奥博APP

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                                                            来源:奥博APP
                                                            发稿时间:2020-08-14 22:24:13

                                                            拿芯片架构师来说,一颗芯片,性能的60%取决于架构师。他们是芯片灵魂的缔造者。而在国内,合格的架构师不超过三位数,顶级的架构师不超过两位数。还不如邻国日本的一个零头。不仅是顶端设计人才,人才缺口遍布行业的方方面面。芯片流水线的制造工人、操作工人、封测工人、设备协调工人、企业管理人才等等,全都面临着无人可用的境地。

                                                            后来包云岗发现,国外知名大学也有相似的课程。美国加州大学伯克利分校于2017年开启的一门名叫94/290C “28nm SoC for IoT”的新课,和“一生一芯”计划最为相似。这门课同样以制作芯片为目标,由9位本科生与1位研究生参加,通过一学期完成了全部芯片制作,但未提供信息证明芯片能正常工作。但不同的是,这门课是根据已有的RISC-V核和其他IP核进行SoC集成,而国科大要让学生直接设计一款64位RISC-V处理器。在这个基础上,进一步制作一个能运行Linux操作系统的芯片。相比之下,“一生一芯”的难度要大得多。即便是在这样的情况下,五位同学,还是完成了项目。并且,他们获得了比一枚芯片,更重要的东西。比如探索心、耐心、成就感……而这些,也是中国芯片行业需要的。031982年,美国半导体行业也曾面临人才危机。上千所大学中,只有可怜的不到100位教授和学生从事相关的研究。产业慢慢凋零,薪资骤减,没有人愿意报考这门专业。校园储备人才骤减,导致企业无人可用。产生恶性循环。为了改变这种颓势,1981年,美国国防部高级研究计划署 (DARPA) 启动了MOSIS 项目,为大学提供流片服务。MOSIS就像一个组织机构,把芯片设计的门槛降低,使大学里面也可以设计芯片、做流片,高校设计好后,MOSIS将图纸提供给三星、格罗方德等知名芯片代工厂,它们免费为大学流片。 反过来,大学向MOSIS提交设计经验,并交给企业一份测试报告。

                                                            30多年,MOSIS和美国各大半导体公司合作,为大学和研究机构流了60000多款芯片,培养了数万名学生,使美国芯片设计迎来大爆发。英伟达、高通这些芯片巨头,都是在MOSIS上孵化出来的。如今美国知名的半导体企业,依旧保留这项传统。它们会将自己的几条产线预留出来,免费给学校用,即使流片的成本不菲,哪怕赔钱,也依旧坚持做。作为投桃报李,学校向企业输出人才和研究成果。这种良性循环,让美国的至今芯片人才数量仍然保持着很高的水平。长年累月下来,人才优势就体现出来了。

                                                            田丰:当地政府整改过好多次,但一方面,三和青年的流动性太强,警察前脚走了,他后脚就又在大街上睡下了;另一方面,管制人员执行得也不是很严格,毕竟这些人可能没有别的地方可去,被逼到绝路上可能会干坏事。在我看来,允许这些人的存在方式也是一个城市包容度的体现。

                                                            田野调查持续了半年,每天晚上,林凯玄把每日的观察所得一字一字敲进手机,田丰则在远程进行梳理、总结并给予建议。通过和三和青年们的接触,他们发现,网上此前对三和青年这一群体存在误读,这些青年并不是完全的好逸恶劳,他们对城市生活也曾有自己的期待,但因为经历了一些挫折,逐渐抵制工作,“今朝有酒今朝醉”。不过,也有人厌恶了这种生活状态,最终离开三和,过上了平凡但正常的生活。

                                                            原产中国的商品占印度进口货物的23%。按照贸易量的顺序依次是电子产品、API(活性药物成分)、汽车零件、家具和像鞋和家居用品这样的劳动密集型产品。印度从中国进口价值约3到4亿美元的活性药物成分。事实上,印度别无选择,因为原料药制造业污染严,按照印度现行的环保标准,我们不可能低成本制造。印度政府如果希望这些原料药完成国内生产就必须对中国原料药征收高关税,但是与此同时必须加大力度扶持国内产业,比如使得生产许可证更易于获取。

                                                            新京报:三和青年中什么样的人会被称为“大神”呢?

                                                            同时,他们也不认同父母作为老一代农民工的人生道路。在他们的眼里,父母过的生活又苦又累,而且没有社会地位,因此他们会刻意和父母代表的人生轨迹拉开距离,避免自己走上老路。

                                                            这种工作方式的好处在于工期较短,结算方式灵活,时间安排上有弹性,对工作不满意的话可以随时拿钱走人。不好的地方在于,很多“日结”工作没有劳动合同,安全保障性差,缺乏员工培训。

                                                            劳动力是阻碍印度提高生产能力的最大问题不假,但也有其他问题。在印度,由于职责不同,制造业企业规模越大,费用单价就越高,消耗的电力越多,费用就越高。这些正是印度历来坚持的错误准则——抑大补小。因为不符合被印度奉为圭臬的美国标准,很多专门工业园区根本无法建立。例如,环保主义者往往对这些工业园区横加指责,说这会引起健康问题,那会引起环境问题——尽管高标准可能是件好事,但无助于增强印度的竞争力。